El objetivo es promover la transparencia, la ética, la responsabilidad y la lucha contra la corrupción en la Administración Pública de Canarias
El Consejo de Gobierno ha acordado ayer, a propuesta de la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, que dirige Nieves Lady Barreto, encomendar la elaboración de una estrategia para la implantación de un sistema de integridad institucional en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.
El sistema de integridad se desarrolla como un instrumento para la lucha contra el fraude y la corrupción, así como para la prevención de conflictos de interés en el sector público autonómico. El objetivo es aumentar la confianza de la ciudadanía en la forma de actuar de la administración pública.
La estrategia será desarrollada por la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios Públicos, con la ayuda de un grupo de trabajo formado por profesionales de diferentes áreas. Además, se consultará a las organizaciones sindicales y se abrirá a información pública para asegurar transparencia y participación.
Este enfoque se alinea con las recomendaciones internacionales que sugieren que la integridad pública es clave para luchar contra la corrupción y prevenir conflictos de interés. La estrategia no sólo se enfoca en combatir la corrupción, sino también en crear un ambiente de trabajo más ético y transparente en el sector público.
El objetivo principal del sistema de integridad institucional es establecer una cultura organizacional en la Administración pública de Canarias que se base en valores de integridad, ética, transparencia y responsabilidad. Este sistema busca mejorar la confianza en la institución tanto a nivel interno como externo, haciendo que todos los procesos sean más claros y abiertos, y asegurándose de que se actúe siempre con rectitud y honestidad.
Para lograrlo, el sistema de integridad institucional integrará diversas herramientas y estrategias, entre ellas:
- Políticas y normativas: Establecer reglas claras y comprensibles que deben seguir todos los trabajadores públicos y que fomenten un ambiente de trabajo ético y transparente.
- Capacitación y concienciación: Programas de formación para los trabajadores públicos que fomenten la comprensión y la importancia de la integridad y la ética en todas sus actividades.
- Supervisión y control: Implementación de mecanismos de supervisión que aseguren el cumplimiento de las normativas y detecten cualquier desviación o conducta inapropiada a tiempo.
- Gestión de riesgos: Identificación y manejo proactivo de riesgos que podrían comprometer la integridad y la transparencia de la administración.
- Apertura y relaciones externas: Promover una comunicación abierta con la ciudadanía y otras entidades para garantizar la transparencia y permitir un escrutinio público efectivo.
- Adaptación y mejora continua: Evaluación periódica del sistema de integridad para adaptarlo a cambios internos y externos y mejorar su eficacia, asegurando que siempre se responda de manera efectiva a los nuevos desafíos y necesidades.
El Gobierno de Canarias se compromete con estos esfuerzos para mejorar la calidad de vida de la ciudadanía y modernizar su administración, colocando a los ciudadanos en el centro de todas sus acciones y garantizando una gestión eficiente, íntegra y responsable. Este compromiso también se alinea con los principios del Gobierno Abierto, lo cual es esencial para combatir la corrupción y fomentar un gobierno más abierto y accesible para todos.
