El Cabildo de Tenerife abordó este viernes en la Comisión Plenaria Permanente de Empleo una moción para instar al Gobierno del Estado a aprobar una ley sobre la protección jurídica de las personas Trans y el Derecho a la Libre Determinación de la Identidad Sexual y Expresión de Género.
El consejero de Empleo, Leo Benjumea, señala que es necesario “tomar medidas urgentes para proteger a este colectivo y espero que todos rememos en la misma dirección porque estamos hablando de derechos fundamentales como el del trabajo”, al tiempo que lamenta profundamente “que el grupo Podemos se haya abstenido en esta moción”.
Benjumea señala que en la próxima reunión de la Mesa Insular LGBTIQ+ se culminará la estrategia para el fomento de la empleabilidad del colectivo. En ese sentido, el consejero de Empleo destaca que “hemos aprobado las cláusulas sociales de contratación del Cabildo y hemos considerado como colectivo prioritario a las personas Trans. Esto es un hecho importantísimo dado que las empresas que accedan a la contratación pública de Cabildo y precisen de personal deberán contratar personas del colectivo”.
Benjumea también señala que “recientemente hemos aprobado un convenio colaboración con la CEOE, tal y como acordamos en la último reunión de la Mesa Insular LGBTIQ+. Este segundo hito es vital porque se abrirán muchas puertas para la inserción laboral del colectivo”.
La moción que se abordó en la Comisión Plenaria también prevé realizar una consulta a los servicios jurídicos del Gobierno de Canarias y de la Federación de Municipios de Canarias para ver la viabilidad jurídica de establecer un cupo del 1 por ciento en las ofertas públicas de empleo para las personas trans, ya que no existe una Ley Estatal que así lo establezca.
Por otra parte, el consejero de Empleo del Cabildo asegura que continuará trabajando conjuntamente con los colectivos especializados en políticas LGTBIQ+ que se encuentran representados en la recién creada en la Mesa Insular LGTBIQ+. En ese sentido, se incentivará en la próxima Comisión Insular de Formación y Empleo promovida por el Servicio Canario de Empleo que dos representantes seleccionadas por las organizaciones representadas en la Mesa Insular LGTBIQ+ comenten las necesidades del colectivo tanto a sindicatos como a patronal, así como al Servicio Canario de Empleo, para el desarrollo del políticas inclusivas.
