La directora insular de Igualdad y Diversidad, Patricia León, destaca el incremento del 12,8 % con respecto al pasado año
El Cabildo de Tenerife cuenta con una partida de 1,8 millones de euros para desarrollar las políticas de igualdad, prevención de violencia de género y diversidad durante el presente año. La directora insular de Igualdad y Diversidad, Patricia León, expuso las principales líneas de actuación durante la Mesa Insular de Políticas de Igualdad de Género que se celebró ayer martes en el salón de Plenos de la Corporación insular.
Patricia León señala que “se ha producido un incremento del 12,8 % en el presupuesto con respecto al año pasado, lo que nos permitirá impulsar nuestras políticas de Igualdad y Diversidad. En concreto, en la Mesa celebrada hoy hemos podido exponer las principales actuaciones que vamos a realizar durante este año en materia de Igualdad y que están vinculadas principalmente al Marco Estratégico Tenerife Violeta y al Plan Estratégico para la Prevención de las Violencias de Género en Preadolescentes, Adolescentes y Jóvenes 2024-2029”.
Durante la reunión se incidió en asuntos como la convocatoria de las subvenciones, el protocolo contra el acoso sexual en los locales de ocio nocturno, los talleres de mujeres de más de 18 años, el Festival 8M Isla Violeta y el II Congreso sobre Prevención en violencias de género en preadolescentes, adolescentes y jóvenes que tendrá lugar a finales de noviembre de este año.
Otro de los aspectos tratados en la reunión fueron los talleres del Centro Insular de Información, Asesoramiento y Documentación para la Igualdad de Género (CIADGE). Dentro de las actividades del CIADGE destaca la celebración de los talleres de mujeres de más de 18 años, una iniciativa que está enmarcada dentro del proyecto ‘Yo y nosotros. Queremos y podemos’. Así, se desarrollarán una serie de talleres divididos en tres bloques temáticos: autoestima, asertividad y sexualidad.
Patricia León señala que “este recurso de ámbito insular se ha consolidado como un vehículo de información, asesoramiento, sensibilización y documentación en materia de igualdad de oportunidades. Además, se ha venido dotando de recursos didácticos de distinta naturaleza que son demandados por distintos colectivos y entidades, tanto públicas como privadas”.
Plan Estratégico para la Prevención de las Violencias de Género en Preadolescentes, Adolescentes y Jóvenes
La organización del II Congreso es una de las 200 medidas previstas en el Plan Estratégico para la Prevención de las Violencias de Género en Preadolescentes, Adolescentes y Jóvenes 2024-2029, que ya ha comenzado a desarrollarse. Patricia León explica que la elaboración del Plan es fruto del trabajo que ha realizado el área de Igualdad y Diversidad en colaboración más de 45 entidades que han participado activamente en su elaboración y más 600 jóvenes, quienes han compartido sus experiencias y puntos de vista, ayudándonos a entender la realidad que viven.
“Además del II Congreso, vamos a organizar una jornada con las 45 entidades que participaron en la elaboración del Plan y también constituiremos el grupo motor, que nos permitirá impulsar las acciones y hacer un seguimiento de las mismas y priorizar las actuaciones”, concluye León.
Marco Estratégico Tenerife Violeta
El Marco Estratégico Tenerife Violeta es el instrumento de las políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en, impulsado por el Cabildo insular desde 2012 y que se desarrolla con el trabajo colaborativo de más de 100 entidades públicas y privadas de la isla. Se configura como la herramienta básica para articular y definir las prioridades en el desarrollo de políticas públicas encaminadas a favorecer la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres en la Isla.
