El programa, impulsado por Fundación Santa María la Real con el apoyo del Cabildo de Tenerife y la cofinanciación del Fondo Social Europeo, contempla tres meses en los que las participantes aprenderán nuevas dinámicas y herramientas para facilitar su incorporación laboral
La segunda edición de ‘Entrena Empleo’ ha arrancado este mes en el municipio de Adeje con un total de 18 mujeres desempleadas de larga duración a las que se está ayudando a reactivar la búsqueda de un trabajo después de dejaran aparcada su carrera profesional por la maternidad o por dedicarse al cuidado de familiares.
Esta iniciativa está impulsada por Fundación Santa María la Real con el apoyo del Cabildo de Tenerife, a través de la Fundación para la Formación, Empleo y Desarrollo Empresarial (Fifede) y la cofinanciación del Fondo Social Europeo (programa operativo Poises). En ella colabora, además, el Ayuntamiento de Adeje.
Las participantes en esta edición son mujeres con edades de entre 23 y 56 años, que tienen distintos niveles formativos (SESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios) y proceden de diferentes sectores como limpieza, animación y cuidado infantil, pedagogía, atención al cliente, administración o docencia, entre otros.
Durante los próximos tres meses, las participantes aprenderán a hacer un plan integral de búsqueda de empleo, actualizarán su currículum, ensayarán entrevistas de trabajo, reforzarán competencias transversales y digitales, y contactarán con empresas para perseguir su inserción laboral.
Tamara González Trujillo, técnica de empleo de Fundación Santa María la Real responsable de la selección y el asesoramiento de las participantes, detalla que durante el programa la mujeres realizarán dinámicas de inteligencia emocional, aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad, reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas para impulsar su inserción laboral.
En todas estas actividades se identificarán y pondrán en valor las habilidades que las mujeres han adquirido o reforzado durante la maternidad o cuidados a familiares, para que después las puedan aplicar en su prospección laboral.
“Esa es la principal novedad metodológica de Entrena Empleo. Se trata de ayudar a las mujeres a explicar que esos años dedicados a los cuidados no son un espacio en blanco en su currículum. Han entrenado habilidades de gestión del tiempo, trabajo en equipo, flexibilidad, generación de contactos, búsqueda de recursos, vocación de servicio o formación continua, entre otros muchas, y eso las capacita para muchos puestos de trabajo”, explica Tamara.
Desde la Fundación Santa María de la Real se destaca la ilusión con la que llegan las participantes, motivadas por el carácter innovador del programa y por el hecho de que la búsqueda sea en equipo, de forma colaborativa con un asesoramiento continuado durante estos meses.
“Les ha llamado la atención que sea un programa dirigido a mujeres, que tenga en cuenta su situación de partida, el poder sentirse comprendidas y acompañadas por otras mujeres en análogas circunstancias. Necesitan actualizarse en herramientas y estrategia para la búsqueda activa de empleo, así como el trabajo previo de autoconocimiento y autoestima”, concluye Tamara.
